https://dassault-aviation-cand.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_JobDescription_Contract=4162&Rss_JobFamily=5815%2C5816&lcid=1036 fr-FR https://dassault-aviation-cand.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=15365&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-15365 RESSOURCES HUMAINES/Gestion administrative du personnel C. apprentissage Saint-Cloud <b>Famille / métier : </b>RESSOURCES HUMAINES/Gestion administrative du personnel<br /> <b>Type de contrat : </b>C. apprentissage<br /> <b>Description de l'offre : </b><br /> Sous la responsabilité de l'équipe RRH de la direction générale technique, vous assurez les missions suivantes : Conception et suivi des tableaux de bord / outils de pilotage RH (indicateurs) - Concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux de bord au niveau central (mobilité, suivi des effectifs, mouvements, mixité, etc.) - Aide à la préparation des QR pour le compte des DTx Élaboration et suivi du plan de formation DGT : - Recueillir les besoins de l'année N+1 (2027) - Déployer et mettre en œuvre le plan de formation DGT en cours : inscriptions, création et organisation des sessions, suivi de l'abensteisme, etc.) - Effectuer un suivi des dépenses et des heures de formation (bilan qualitatifs et quantitatifs) Appui administratif aux RRH DGT : - Instruction process RH : mobilité inter/intra Direction, changement d'affectation, de service, etc. - Rédaction de lettres / de courriers internes divers Projets RH : - Participer et déployer tous projets RH transverses notamment sur les thèmes QVCT, communication Interne direction, rémunération, plan ressources, absentéisme... Cette description est non limitative. L’alternance est évolutive en fonction des projets et du profil du candidat.<br /><br /> <br /> <b>Lieu de travail : </b>Saint-Cloud<br /> Fri, 19 Jun 2026 22:19:34 Z https://dassault-aviation-cand.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=15351&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-15351 RESSOURCES HUMAINES/Conseil et expertise RH C. apprentissage Cergy <b>Famille / métier : </b>RESSOURCES HUMAINES/Conseil et expertise RH<br /> <b>Type de contrat : </b>C. apprentissage<br /> <b>Description de l'offre : </b><br /> Dans un contexte de fort enjeux sur l'activité RH, vos principales missions seront les suivantes : Participation à l’organisation du parcours nouvel embauché, de l’arrivée jusqu’à la montée en compétences Sur le volet formation : Contribuer au suivi de la montée en compétences des nouveaux embauchés et des CQPM au travers de la grille de suivi de la montée en compétences Participer à l’identification et au déploiement des actions de formation nécessaires au poste de travail (formations obligatoires et règlementaires notamment) Organisation logistique et planification Gérer les inscriptions et le suivi via les outils internes Poursuivre la création de la grille de Poly-compétences Sur le volet administration du personnel : Gérer l’administration des nouveaux entrants (création des dossiers, saisie dans les outils RH type SAP) Contribuer à l’intégration des nouveaux embauchés Organiser les sessions d’accueil d’un point de vue logistique avec les différentes parties prenantes Demander les autorisations d’accès au site Accompagner le groupe durant le parcours Assurer le suivi administration du personnel de la population Stages et apprentissage (pointages, absences…) Sur le volet recrutement : Participer au recrutement des apprentis et stagiaires (annonces, entretiens, suivi) Cette liste de tâche est non exhaustive. Certains déplacements sont à prévoir. Ce poste vous permettra de connaitre l'ensemble du processus RH dans un univers de production et d'appréhender les métiers de l'industrie aéronautique. À votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault-Aviation et ses enjeux. Vous pourrez également rencontrer d'autres apprentis. <br /><br /> <br /> <b>Lieu de travail : </b>Cergy<br /> Fri, 22 May 2026 14:35:03 Z