Contrôleur filiales F/H

Au sein de la Direction Financière située au siège de Dassault Aviation, vous serez intégré(e) à l'équipe du Contrôle Filiales (3 personnes) et serez l'interlocuteur(rice) référent(e) sur un périmètre d'entités basées en France et/ou à l'étranger. Votre domaine d'intervention comprendra également des missions transverses et études destinées à la Direction. En plus des contacts avec les filiales et avec les différents services de la Direction Financière, vous serez également amené(e) à échanger avec les autres Directions fonctionnelles et opérationnelles du Groupe.

Le contrôleur filiales assure (i) le suivi de la performance des filiales, (ii) le contrôle financier (préservation des actifs), (iii) la réalisation des travaux de valorisation des actifs et (iv) le déploiement / suivi des contrôles devant être réalisés au titre des contrôles externes (AFA notamment). Le domaine d'intervention peut également comprendre des missions transverses / études demandées par la Direction.
Les missions sont ainsi notamment les suivantes :
• le suivi de l'activité mensuelle des filiales au travers de reportings remontés par les responsables financiers locaux,
• le suivi de la performance / de l'activité et l'analyse des données communiquées par les filiales pour les arrêtés trimestriels et des prévisions pour les atterrissages de fin d'année,
• la participation au processus budgétaire annuel et rédaction de notes de synthèse à destination de la Direction,
• la revue annuelle des comptes et états financiers des filiales dans le cadre de la préparation des Conseils d'administration des entités,
• assurer le relai des problématiques opérationnelles, comptables, fiscales rencontrées par les filiales ou par Dassault Aviation au travers de ses transactions avec ces mêmes filiales,
• la participation à la constitution du tableau de bord mensuel destiné à la Direction Générale,
• la participation au suivi du contrôle interne dans le cadre du processus de lutte anti-corruption pour les filiales,
• des missions ponctuelles pouvant consister en la production d'études financières, l'analyse / la production de business plan, la préparation de dossiers d'information dans le cadre de contrôles externes,…
L'activité peut éventuellement impliquer de se déplacer ponctuellement dans les filiales.

De formation supérieure en comptabilité et/ou en école de commerce, le contrôleur filiales justifie d'une expérience, idéalement dans le secteur industriel ou en cabinet d'audit.

Le contrôleur filiales aura les compétences suivantes :
• un bon niveau d'anglais,
• un esprit critique / analytique / synthétique afin de (i) challenger les données remontées et détecter les éventuelles anomalies et de (ii) rédiger efficacement les rapports / memos destinés à la Direction,
• la maîtrise des outils informatiques de bureautique,
• un bon relationnel, la relation avec les filiales étant un des prérequis indispensable à la réussite de la mission. Il faut savoir s'adapter à une grande variété de situations et d'interlocuteurs,
• la rigueur et l'organisation,
• savoir travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie,
• maîtriser l'environnement comptable / financier du Groupe.

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.